Splošni ali interni akti, ki jih delodajalec sprejema sam, saj z njimi določa organizacijo dela in vse tiste obveznosti delavca, ki se nanašajo na izpolnjevanje dolžnosti sklenjene v pogodbi, morajo biti nujno usklajeni z veljavno zakonodajo. Sicer lahko gre za kršitev osnovnih pravic delavcev. Ko delodajalec in delavec skleneta pogodbo o zaposlitvi, je vsako odstopanje od pogodbenih obveznosti in določil kršitev, ki jo lahko prizadeti prijavi. Tako nikoli ne bo odveč, če pogodbo o zaposlitvi, kot delavec, damo pregledati strokovnjakom s področja delovnega prva in tako zaščitimo svoje pravice. Prekrške, ki zajemajo delovno pravo, je včasih težko dokazati ali izslediti, zato je dobro predhodno se pozanimati o osnovnih pravnih zadevah zaposlovanja. Delodajalci so pri tem nekoliko v prednosti, saj imajo ponavadi svojo pravno službo, ki jim to področja ureja, na tekočem so z vsemi zakonodajnimi možnostim, ki gredo delodajalcu v korist, ne pa nujno tudi delavcu. Toda tudi delavec ima možnost poiskati enakovredno pravno pomoč, v kolikor zazna določene kršitve pogodbe.